| 问题 | 未签订劳动合同的工伤鉴定攻略 |
| 释义 | 劳动者可以通过其他证明材料来证明双方存在劳动关系，申请工伤鉴定。这些证明材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证明证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 法律分析 没有劳动合同，劳动者可以要求用人单位申请工伤鉴定，用人单位不申请的，劳动者可以通过其他证明材料来证明双方存在劳动关系，申请工伤鉴定。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 未签订劳动合同的工伤鉴定流程与注意事项 未签订劳动合同的工伤鉴定流程与注意事项主要包括以下几个步骤和要点。首先，受伤员工应尽快寻求医疗救助，并确保相关医疗记录完整。其次，应向用人单位提供书面报告，详细描述事故经过和受伤情况。接下来，需向劳动保障部门或工会提交工伤申报材料，并按规定的时间限制提出申请。同时，与劳动保障部门或工会保持密切沟通，及时提供所需的证据和证明文件。此外，注意保留相关证据，如事故现场照片、目击证人证言等，以便后续使用。最后，如果遇到用人单位拒绝承认工伤的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身权益。在整个流程中，要注意遵守相关法律法规和规定，确保自身权益得到保护。 结语 在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请工伤鉴定需要提供多种证明材料来证明双方存在劳动关系。这些证明材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。未签订劳动合同的工伤鉴定流程包括寻求医疗救助、向用人单位提供书面报告、向劳动保障部门或工会提交申报材料等。在整个流程中，劳动者应注意保留相关证据，并在用人单位拒绝承认工伤时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。请遵守相关法律法规和规定，确保自身权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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