问题 | 离职后需要带走哪些材料 |
释义 | 辞职后要拿到的材料有:1、首先需要和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料;3、请原用人单位出具正规离职证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。 一、辞职手续办理流程是怎样的: 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送辞职申请书至单位审批。 3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。 4、将手头上的工作交到人事部签收 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。 6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。 二、入职流程: 1、入职信息登记,第一项手续,企业招纳一个员工,必定需要这个员工的基本信息,相关部门才能开展工作。 2、员工材料提交,新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的,以避免一些不必要的隐瞒和误会。 3、入职审批,一个新员工的入职是需要领导审批的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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