| 问题 | 狗咬了算不算工伤 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的员工应认定为工伤；工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤也算工伤；履行工作职责受暴力等意外伤害的也算工伤；患职业病也算工伤；工作外出期间因工作受伤或发生事故下落不明的也算工伤；上下班途中受交通事故或火车事故伤害的也算工伤；其他法律规定的情形也算工伤。 法律分析 在工作时间和工作场所内，因工作被狗咬算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）职工患职业病的； （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 狗咬伤是否可视为工作意外？ 根据劳动法和相关法规，狗咬伤是否可视为工作意外需要综合考虑具体情况。一般情况下，如果您在工作场所或工作任务范围内被狗咬伤，可能被认定为工伤。然而，是否被视为工伤还取决于多个因素，如工作性质、工作环境、狗的归属等。如果能证明狗咬伤与工作有直接因果关系，并且符合工伤的认定条件，如及时报告、医疗证明等，那么很可能被认定为工伤。建议您在遇到此类情况时及时向雇主报告，并咨询相关法律专业人士以获取具体建议和帮助。 结语 狗咬伤是否可视为工作意外需要综合考虑具体情况。根据劳动法和相关法规，如果在工作时间和工作场所内受到狗咬伤，可能被认定为工伤。然而，具体是否被视为工伤需考虑工作性质、环境和狗的归属等因素。建议及时向雇主报告，并咨询法律专业人士以获取具体建议和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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