| 问题 | 发出offer后未被录用，可否要求赔偿？ |
| 释义 | 录用通知是用人单位向应聘人员发出的劳动关系建立要约，受要约人承诺后即生效，合同成立，对双方有约束力。用人单位若在收到录用通知后反悔，将承担违约责任。 法律分析 录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。 拓展延伸 未被录用后，能否要求赔偿金？ 根据劳动法的规定，未被录用后是否能够要求赔偿金取决于具体情况和相关法律法规。在某些情况下，如果雇主在发出offer后无故取消录用，可能会触发违约责任，被录用人可能有权要求赔偿金。然而，要求赔偿金需要满足一定的条件，如证明雇主的违约行为、证明自己的损失等。此外，不同国家和地区的法律对于此类问题的处理也有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您在具体情况下是否有权要求赔偿金。 结语 根据劳动法规定，录用通知一旦发出并被接受即构成合同成立，对双方具有约束力。如果用人单位在收到录用通知后反悔，将承担缔约过失责任。然而，未被录用后是否能要求赔偿金需根据具体情况及相关法律法规判断。建议咨询当地劳动法律专业人士以了解具体权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。