| 问题 | 劳动仲裁申请表可以自己打印吗 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书必须是书面的，签名要手签。申请书按被申请人人数提交副本，一份给仲裁委，一份给被申请人，一份自己留着。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人。如有困难，也可以口头申请，由仲裁委记录并告知对方。 法律分析 1、劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的； 2、劳动仲裁申请书按照被申请人人数提交副本，如果被申请人为一个，那么总共需要提供两份劳动仲裁申请书，准备三份吧，一份给仲裁委，一份给被申请人，还有一份自己拿着，开庭时要读的； 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁申请表的填写要求及注意事项 劳动仲裁申请表是劳动者向劳动仲裁机构提出申请的重要文件，填写要求及注意事项如下：首先，填写时务必准确、清晰地填写个人信息，包括姓名、身份证号等基本信息。其次，详细描述申请的劳动纠纷情况，包括纠纷发生的时间、地点、纠纷的性质和具体要求等。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以支持申请的合理性。还需要注意，填写申请表时要遵守法律程序和规定，确保申请的合法性和有效性。最后，仔细核对填写的内容，确保准确无误，并签字确认。劳动仲裁申请表的填写要求及注意事项的遵守将有助于顺利进行劳动仲裁程序，维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出申请的重要文件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人必须以书面形式提交申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。申请书应明确载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及其事实、理由，以及相关证据和证人信息。如果书写申请有困难，可以口头申请并由仲裁委员会记录。填写劳动仲裁申请表时，务必准确、清晰地填写个人信息，并详细描述劳动纠纷情况，附上相关证据材料，遵守法律程序和规定，确保申请的合法性和有效性。核对填写内容并签字确认后，将有助于顺利进行劳动仲裁程序，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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