| 释义 |
法律分析：根据法律规定，实习生在工作中可以担任与正式员工相同的职责，但需要注意以下几点：
1. 实习生必须与正式员工签订实习协议，并明确实习期限、工作内容和薪酬等方面的条款；
2. 实习生在工作中应当受到与正式员工相同的保护和对待，包括劳动安全、劳动保障和工作环境等方面；
3. 实习生在工作中应当遵守公司的规章制度和相关法律法规，不得从事与其实习协议不符的工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国实习条例》
第四条 实习单位与实习生应当签订实习协议，明确实习期限、工作内容和薪酬等方面的条款。
第六条 实习单位应当保障实习生的人身安全，提供必要的劳动保护设施和劳动保障措施。
第十七条 实习生应当遵守实习单位的规章制度，不得从事与其实习协议不符的工作内容。
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