| 问题 | 欠条能否作为证据？ |
| 释义 | 无故拖欠工资是违法行为，劳动者应采取合法手段维护自己的权益。根据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资，应按月支付给劳动者。劳动部补充规定了无故拖欠的具体定义和排除情况。被拖欠工资的劳动者可以通过法律途径起诉用人单位，但不能采取非法手段。 法律分析 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。” 法律客观： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 欠条的法律效力及其在诉讼中的应用 欠条作为一种债权凭证，在法律上具有一定的效力。根据相关法律规定，欠条可以作为证据在诉讼中使用，但其法律效力受到一些限制。欠条的法律效力主要取决于其是否符合法定要件，如债务人的签名、债权金额、债务事项等。在诉讼中，欠条可以作为证据来证明债务关系的存在、债权人的权利以及债务人的义务。然而，仅凭欠条本身可能无法完全解决争议，还需要结合其他证据和相关法律规定进行综合评判。因此，在诉讼中使用欠条作为证据时，应综合考虑其真实性、完整性以及其他相关证据的支持，以确保其在法律上的有效性和可信度。 结语 无故拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径保护自己的权益。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。在诉讼中，欠条可以作为证据，但其效力受限，需要综合考虑其他证据和法律规定。劳动者应采取合法手段维护权益，不能采取非法手段。请注意保护自己的合法权益，维护劳动关系的和谐与公平。 法律依据 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第十四条原告以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提起民间借贷诉讼，被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉，并提供证据证明债权纠纷非民间借贷行为引起的，人民法院应当依据查明的案件事实，按照基础法律关系审理。 当事人通过调解、和解或者清算达成的债权债务协议，不适用前款规定。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第十九条经查明属于虚假民间借贷诉讼，原告申请撤诉的，人民法院不予准许，并应当依据民事诉讼法第一百一十二条之规定，判决驳回其请求。 诉讼参与人或者其他人恶意制造、参与虚假诉讼，人民法院应当依据民事诉讼法第一百一十一条、第一百一十二条和第一百一十三条之规定，依法予以罚款、拘留；构成犯罪的，应当移送有管辖权的司法机关追究刑事责任。 单位恶意制造、参与虚假诉讼的，人民法院应当对该单位进行罚款，并可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，应当移送有管辖权的司法机关追究刑事责任。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第五条人民法院立案后，发现民间借贷行为本身涉嫌非法集资等犯罪的，应当裁定驳回起诉，并将涉嫌非法集资等犯罪的线索、材料移送公安或者检察机关。 公安或者检察机关不予立案，或者立案侦查后撤销案件，或者检察机关作出不起诉决定，或者经人民法院生效判决认定不构成非法集资等犯罪，当事人又以同一事实向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 |
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