| 问题 | 年底双薪的来历和含义是什么？ |
| 释义 | 年终双薪并非法定义务，发放与否由企业自主决定。员工必须符合条件，如服务期满、在职等。法律未明确规定必须发放年底双薪。企业可根据经济状况自主决定发放方式和数额。工资分配方式和水平由企业自主确定。 法律分析 “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。 关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件： 员工当年度必须在公司服务期满三个月； 发放双薪当日必须仍在公司工作； 最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。 企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。 而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 拓展延伸 年终奖金的起源和作用是什么？ 年终奖金起源于企业对员工的奖励制度，旨在激励员工的工作积极性和提高工作效率。它通常在年底发放，作为对员工一年来工作表现的认可和回报。年终奖金的作用多方面。首先，它是一种经济上的回报，可以帮助员工改善生活质量，满足日常开支和个人需求。其次，年终奖金也是一种激励机制，能够激发员工的工作动力，促使他们更加努力地工作，提高绩效。此外，年终奖金还有一定的社交作用，可以增进员工之间的团队合作和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。总之，年终奖金的起源和作用是为了奖励员工、激励工作、促进团队发展。 结语 年终双薪作为对员工的奖励制度，旨在激励工作积极性和提高工作效率。不同企业对年底双薪的规定各不相同，有按比例发放的，有离职不享受的限制。法律没有明确规定必须发放年底双薪，这是用人单位自主决定的。年终奖金的作用多方面，不仅是经济上的回报，还是激励机制和社交作用的体现。总之，年终奖金的起源和作用是为了奖励员工、激励工作、促进团队发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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