| 问题 | 差异与相同点一览无遗 |
| 释义 | 劳动合同书与就业协议书的区别在于签订时间、主体以及适用法律。劳动合同书在毕业离校后正式报到后签订，主体是劳动者和用人单位，适用《劳动法》、《劳动合同法》；就业协议书在校期间签订，主体是学校、毕业生和用人单位，适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。 法律分析 劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。 拓展延伸 差异与相同点的全面对比 差异与相同点的全面对比可以帮助我们更好地理解事物的本质和特点。通过对比分析，我们可以发现它们之间的差异和相似之处。差异是指两者在某些方面存在的不同特点，可以带来新的视角和认识。相同点则是指两者在某些方面具有相似的性质或特征。通过全面对比，我们可以更好地了解事物的本质、特点和变化规律，为我们的决策和判断提供更多的参考依据。因此，差异与相同点的全面对比是一种重要的分析方法，可以帮助我们深入研究和理解各种事物。 结语 通过对劳动合同书和就业协议书的区别进行全面对比，我们可以更好地理解它们的本质和特点。劳动合同书是在毕业离校后到单位正式报到后签订，而就业协议书则是在校期间签订。劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，而就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位。此外，劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，而就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。通过全面对比，我们可以更好地了解这两种文件的差异和相似之处，从而为我们的决策和判断提供更多的参考依据。 法律依据 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 |
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