| 问题 | 劳动合同终止的多样性 |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括：1.合同期满，2.劳动合同提前解除，3.用人单位解散或撤销，4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，5.劳动者达到法定退休年龄，6.劳动合同约定的内容被法律、行政法规规定为终止固定期限劳动合同的，7.法律、行政法规规定的其他情形。其中，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇和劳动者达到法定退休年龄属于劳动合同终止的情形。 法律分析 劳动合同终止的情形包括： 1. 合同期满：在合同规定的期限届满时，劳动合同自动终止。 2. 劳动合同提前解除：在合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。 3. 用人单位解散或撤销：当用人单位因为经营状况发生重大变化，如破产、撤销等，劳动合同终止。 4. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。 5. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者年满60周岁，劳动合同终止。 6. 劳动合同约定的内容被法律、行政法规规定为终止固定期限劳动合同的：根据法律规定，劳动合同在特定情况下可以提前终止固定期限劳动合同。 7. 法律、行政法规规定的其他情形：当劳动合同终止符合法律、行政法规的规定时，该情形也可以导致劳动合同终止。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 一、法律有哪些规定的劳动合同终止的情形 出现以下法定情形的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 二、劳动合同期满属于终止劳动合同吗 劳动合同到期属于劳动合同终止。 我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满属于劳动合同终止的一种情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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