离职30天是工作日还是自然日-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职30天是工作日还是自然日
释义	合同提出离职提前30天，这30天是自然日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	单位处分是否属于劳动争议裁审机构是否会进行处理不服单位的处分怎么提出申诉？单位处分是否属于劳动争议,裁审机构是否会进行处理员工被不当处分是否可以到劳动仲裁申请单位对仲裁结果不服如何处理单位内部处分有哪些因违规被开除可以劳动仲裁吗单位受到行政处罚单位负责人受什么处分国企单位给处分不合理怎么上诉仲裁单位的性质有哪些单位把员工辞退,仲裁裁决说还存在劳动关系承重墙开槽处罚 -法律知识合法建筑被强拆的法定程序 -法律知识强拆法律依据程序合法建筑强拆流程是什么？违法的房屋可以二次强拆吗？强拆的规范程序是什么房屋强拆程序有哪些法律规定司法强拆五大流程法律问题对于合法建筑能否强拆强拆房屋必须经过什么样的法定程序强拆决定作出的程序是什么申请法院强制拆除前提条件申请强拆合法程序是怎么样的合法强拆的法律程序消除危险消除影响消除影响，恢复名誉消除忧虑消除种族隔离消除种族歧视消毒检验证书消防消防队消防队长消防队员消防队站消防管理消防监督消防人员消防设备管理消防组织消费消费贷款消费合作社消费借贷合同消费品消费品担保消费品价格指数消费品零售税

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