| 问题 | 月薪一万要交多少社保 |
| 释义 | 五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。 一、五险一金缴纳比例是什么 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面是通常的规定： 第一、养老保险：各类企业缴费20%，职工按8%缴费 第二、医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8% 第三、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5% 第四、生育保险：保险费只由用人单位按月缴费按照0.5%到1%的比例缴纳 第五、工伤保险：单位1％，个人0.2％ 第六、住公积金：个人和单位各缴纳8%。 二、工资1800扣完五险一金 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。以北京为例，养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。 三、3500缴纳五险一金后剩多少 3500缴纳五险一金后剩的金额要根据社保缴费基数而定。社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 |
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