| 问题 | 因工伤导致左腿骨折，治疗后股骨头坏死，一次性赔偿请问应该怎么算？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》,九级工伤的赔偿标准为九个月本人工资。在职场中,五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。住房公积金是一项法律上必须缴纳的义务,职工个人应按照规定缴存。自由职业者也可以办理住房公积金个人明细开设手续。 法律分析 根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。 拓展延伸 住房公积金如何缴纳？ 住房公积金是指由职工和用人单位每月按一定比例分别从职工工资中扣缴,用于职工住房公积金账户的一种社会保障制度。根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金应当由职工和用人单位每月按照职工工资的8%的比例分别从职工工资中扣缴,职工和用人单位应当将住房公积金存款利率不得低于银行定期存款利率。 住房公积金的缴纳是住房公积金制度的重要内容之一,也是保障职工权益的重要手段之一。根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金的缴纳应当按照职工和用人单位每月分别从职工工资中扣缴,且职工和用人单位应当将住房公积金存款利率不得低于银行定期存款利率。 住房公积金的缴纳是住房公积金制度的重要内容之一,职工和用人单位应当依照法规规定从职工工资中扣缴住房公积金,并将其存入住房公积金管理中心,以保障职工的合法权益。同时,住房公积金管理中心也应当加强管理,确保住房公积金的安全、规范运作。 结语 工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。自由职业者可以办理住房公积金个人明细开设手续。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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