| 问题 | 工伤保险按行业性质怎么缴纳 |
| 释义 | 公司工伤缴纳比例按照行业的不同，缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。 一、五险个人缴纳比例 五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险：个人缴纳费是8％，单位缴纳费是19％；2、失业保险：个人缴纳费是0．5％，单位缴纳费是0．8％；3、医疗保险：个人缴纳费是2％，单位缴纳费是10％；4、工伤保险：工伤保险不需个人缴纳，全部由公司企业缴纳，缴纳费从0．2到1．9％；5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为0．8％；6、住房公积金：住房公积金个人和单位一般都缴纳10％到12％。五险一金缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只有基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 二、五险一金个人缴纳一个月最低可以多少钱 需要根据每个人的收入情况和当地的缴费基数来确定。五险一金的缴纳比例： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保：单位2%，个人1%。 4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，劳动者不用缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 5、生育保险：单位每个月缴纳1%，劳动者不用缴纳。 6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 三、五险一金总共占工资比例是多少 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险： 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险： 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险： 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险： 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险： 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 住房公积金： 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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