| 释义 |
正式员工与雇主建立劳动关系时，一般签订的是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下内容：
1.劳动双方当事人的名称或者姓名、住址；
2.劳动合同期限或者工作任务的时间期限；
3.劳动报酬；
4.工作地点；
5.劳动保护、劳动条件、职业危害因素防护措施等权利和义务；
6.休息休假；
7.社会保险；
8.劳动纪律和奖惩办法；
9.解决劳动争议的方法。
根据实际情况，合同还可能包括其他具体的约定。但是需要注意的是，任何合同条款都不能违反国家法律、法规和规章制度的规定，否则该条款无效。
在签订劳动合同时，雇主应当遵循平等自愿、公平诚信、协商一致的原则，并向员工充分披露劳动条件和权利义务。员工也应认真阅读合同内容，并据此确定自己的权利义务。如果员工对合同内容有异议，可以与雇主协商并达成一致意见。
签署劳动合同要什么材料?
签署劳动合同需要以下材料：
1.身份证或有效证件
2.毕业证书或学历证明
3.工作证明或推荐信
4.社保卡或社保证明
5.其他相关证明文件，如职业资格证书等
根据不同的行业和职业，可能需要提供的材料会有所不同。在签署劳动合同前，应该向用人单位了解具体所需的材料清单，并准备好相应的证明文件。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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