| 问题 | 工作需要合同吗? |
| 释义 | 法律分析：一、工作需要合同吗? 上班一定要签劳动合同，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位不与劳动者签订劳动合同的维权方式： 1、与用人单位协商； 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位不签订劳动合同的赔偿规定： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》规定的经济补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同签订过程中注意什么? 1、用人单位应承担订立劳动合同的义务; 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。 2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式; 用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。 3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务; 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况; 4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物; 既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。 跟单位建立劳动关系，在单位上班，必须要签订劳动合同。和用人单位订立劳动合同时，必须采用书面形式，口头达成的劳动协议是无效的。要注意用人单位签订劳动合同之后需要承担的义务，在订立劳动合同的过程中，公司不能私自扣押或者收取员工的财物。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。