| 问题 | 单位有权开除梅毒患者嘛？ |
| 释义 | 单位有权开除梅毒患者嘛单位没有权开除梅毒患者。单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金虽然患有传染病不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但患有传染病并不是单位可以辞退员工的法定理由。不仅如此，员工患有传染病需要停止工作医疗的，在医疗期内单位也不能进行辞退。在医疗期满后，患病员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。梅毒患者可以办理健康证嘛不支持梅毒患者办理健康证。梅毒是一个传染性疾病，梅毒患者在痊愈之前具有传染性，所以目前国家的法律不支持梅毒患者办理健康证。梅毒患者需要做的是积极地配合医生，规律地进行治疗、随访，直至梅毒完全痊愈。梅毒是一种性传播疾病，可以通过直接或间接的性生活方式传播，比如直接的性接触，或者使用性工具的方式间接地传染梅毒。还通过血液传播，包括输血，或者伤口接触其他梅毒患者的血液，或者与梅毒患者共用注射针具的方式来进行传染。单位没有权开除梅毒患者。单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金虽然患有传染病不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但患有传染病并不是单位可以辞退员工的法定理由。不仅如此，员工患有传染病需要停止工作医疗的，在医疗期内单位也不能进行辞退。在医疗期满后，患病员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。梅毒患者可以办理健康证嘛不支持梅毒患者办理健康证。梅毒是一个传染性疾病，梅毒患者在痊愈之前具有传染性，所以目前国家的法律不支持梅毒患者办理健康证。梅毒患者需要做的是积极地配合医生，规律地进行治疗、随访，直至梅毒完全痊愈。梅毒是一种性传播疾病，可以通过直接或间接的性生活方式传播，比如直接的性接触，或者使用性工具的方式间接地传染梅毒。还通过血液传播，包括输血，或者伤口接触其他梅毒患者的血液，或者与梅毒患者共用注射针具的方式来进行传染。 |
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