| 释义 |
领导故意多发工资再要回去的，是属于劳动纠纷，劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，并不属于犯罪的情形，可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定
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