| 问题 | 标准是否需要调整？ |
| 释义 | 工人与施工单位的关系决定了赔偿方式。若存在劳动合同关系，工人近亲属可获得丧葬费、抚恤金和工亡补助金。若为民事合同关系，则需根据合同约定赔偿。 法律分析 如何赔偿取决于工人与施工单位之间的关系。如果死亡工人与施工单位是劳动合同关系，无论是否订立书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且劳动者可以被认定为工伤死亡的，其近亲属可以获得丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。如果不是劳动关系，只是普通的民事合同关系，则需要根据合同的约定确定如何赔偿。 拓展延伸 标准修订的必要性及影响分析 标准修订的必要性及影响分析是指对现有标准进行评估和调整的过程，以确保其与时俱进、适应发展需求。随着社会、科技和经济的不断变化，标准的修订变得至关重要。修订标准可以确保产品、服务或行为符合最新的法律法规和行业要求，提高质量、安全性和可持续性。此外，标准修订还可能对相关行业、企业和消费者产生深远影响，包括市场准入、竞争力和消费者权益保护等方面。因此，进行标准修订的必要性及其潜在影响需要进行全面的分析和评估，以确保修订的有效性和可行性。 结语 根据工人与施工单位的关系，赔偿方式有所不同。若为劳动合同关系，工伤死亡的近亲属可获得丧葬费、抚恤金和工亡补助金。若为民事合同关系，则需根据合同约定确定赔偿方式。标准修订的必要性及影响分析对于确保标准适应发展需求至关重要。修订标准可提高质量、安全性和可持续性，对行业、企业和消费者产生深远影响。因此，进行全面的分析和评估是确保修订有效可行的关键。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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