| 问题 | 我的劳动合同上的薪资远远低于offer上的薪资? |
| 释义 | 劳动合同工资低于实际工资，劳动者可向劳动保障部门举报，公司可能为减少补偿金。劳动者可以通过法律手段维权。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，未支付加班费或经济补偿的，应受到劳动行政部门的处罚。 法律分析 劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动合同与offer薪资差距：如何应对？ 当劳动合同上的薪资远低于offer上的薪资时，您可以采取以下措施来应对这种差距。首先，与雇主进行沟通，解释您的情况并表达您的期望。提出合理的要求，例如根据您的经验和技能进行薪资调整。其次，收集相关市场数据和行业薪资水平，以支持您的请求。第三，考虑与雇主商讨其他福利或奖励，如灵活工作时间、培训机会或职位晋升。最后，如果无法达成一致，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。记住，与雇主保持积极的沟通和合作，寻求双方都能接受的解决方案是关键。 结语 保护劳动者合法权益，维护公平就业环境是法律的基本原则。当劳动合同上的工资低于实际工资时，劳动者应保存相关证据并向劳动保障部门举报。用人单位若存在违法行为，应承担相应的补偿责任。劳动者可通过法律手段来维权，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在处理此类争议时，建议劳动者积极沟通、提出合理要求，并寻求专业的劳动法律顾问的支持和指导。保持积极合作，寻求双赢解决方案是解决劳动争议的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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