| 问题 | 按组织内部是否有正式 |
| 释义 | 有的。按组织的形成及内部是否有正式分工关系，可将组织分为正式组织和非正式组织。 一、按组织的目标分类 根据组织的目标，可以把组织分为： 1、互益组织：如工会、俱乐部、政党等。 2、工商组织：如工厂、商店、银行等。 3、服务组织：如医院、学校、社会机构等。 4、公益组织：如政府机构、研究机构、消防队等。 二、按满足心理需求分类 以满足心理需求来分类，可将组织分为正式组织和非正式组织。 （一）正式组织 正式组织是经过有计划的，设计，将组织业务分配给各层次，作出系统的综合并由规则来支持职责，并强烈地反映出管理者的思想和信念，但其成员并不一定重视或接受管理者的社会、心理和行政的假设。 正式组织具有以下特征： 1、经过规划而不是自发形成的。其组织机构的特征反映出一定的管理思想和信念。 2、有十分明确的组织目标。 3、讲究效率，协调地处理人、财、物之间的关系，以最经济有效的方式达到目标。 4、分配角色任务，影响人们之间关系的层次。 5、建立权威，组织赋予领导以正式的权力，下级必须服从上级。 6、制订各种规章制度约束个人行为，实现组织的一致性。 7、组织内个人的职位可以相互替代。 （二）非正式组织 非正式组织是满足需要的心理推动下，比较自然地形成的心理团体，其中蕴藏着浓厚的友谊与感情的因素。 非正式组织的特征： 1、组织的建立以人们之间具有共同的思想，相互喜爱，相互依赖为基础，是自发形成的。 2、组织最主要的作用是满足个人不同的需要。 3、组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为。这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致，甚至发生低触。 非正式组织对正式组织来讲，具有正反两方面的功能。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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