| 问题 | 改制变更公司后还需做哪些 |
| 释义 | 改制前，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 改制后公司应以书面形式告知公司的原债权人、债务人，以免造成误解，带来不必要的麻烦和纠纷。改制后修改公司章程，改变公司名称、住所、经营范围注册资本、法定代表人的应当办理变更登记。 一、公司减资的基本程序是什么 公司减资的基本程序是： 1、必须由股东表决通过，董事会提出减资的具体方案，有限责任公司股东大会按照特殊程序通过决议，股份有限公司股东大会通过决议程序修改公司章程； 2、当公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和财产清单，公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告，债权人自收到通知之日起三十日内，自公告之日起四十五日内未收到通知的，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保，公司减少资本后的注册资本不得低于法定最低限额。 3、履行相应的变更登记手续，公司减少注册资本的，应当依法向公司登记机关办理变更登记手续，公司资本的减少会导致公司章程的变更，因此，公司资本的减少应当向登记机关办理变更登记。 二、最新规章制度必须经过工会吗 规章制度必须经过工会。 如果该公司成立了职工代表大会，那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会，则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度，与工会协商确定，才能成为有效的规章制度。 依据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 三、公司的合同是哪个部门写 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 【本文关联的相关法律依据】 《公司法》第18条第3款， 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 |
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