| 问题 | 停薪停岗停职算辞退吗 |
| 释义 | 不是。停职停薪还是留用，将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。 一、公司给员工停职违法吗 违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工作内容，按照变更的工作内容和工资进行执行。 二、强奸罪如何减刑 法律上对于强奸罪减刑的条件是以三年有期徒刑作为界限的，对于一些服牢役期限不够三年的，是没有机会获得减刑的。强奸罪虽然犯罪性质严重，但是只要符合相对减刑或者绝对减刑的条件，经过法定的减刑程序，都是可以减刑的。 三、如何区别死缓和死刑 死缓与死刑的区别如下：1、概念不同：死缓指的是被判处死刑，但是并不立即执行，而是缓期两年执行。在这两年期间，犯罪分子要进行劳动改造，如果表现良好的话，可以申请减刑，将不再执行死刑。死刑则指的是被判处死刑，分为两种情况，一种就是死缓，另一种就是立即执行。对于被判处立即执行死刑的犯罪分子是没有机会减刑的，将被剥夺生命；2、执法机关不同：死缓的执行机关为监狱，死刑的执行机关为法院；3、考验期限不同：死刑缓期执行法定期限为2年，死刑则没有考验期；4、法律后果不同：死刑缓期执行期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在缓刑执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。而死刑的法律后果则为生命权的剥夺。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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