| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》相关规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动场所，对于工作中遇到的意外伤害和心理创伤也应该提供必要的援助。如果雇主未能提供必要的心理援助，造成员工心理伤害，可认定为工伤责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品和必要的劳动防护设施，并对其进行维护、更新。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位在安排劳动者工作时，应当保障劳动者的人身安全，防止职业病发生。”
3.《工伤保险条例》第六条规定：“因工作原因，劳动者在工作期间或者工作场所发生的，包括突发事件和罹患职业病加重的，应当认定为工伤。”
以上法律条文都表明，雇主应该保障员工的人身安全，预防职业伤害和病痛的发生，并承担工伤责任。如果在工作过程中，员工的心理健康受到伤害，雇主未能提供及时有效的心理援助，可视为雇主违反职业安全保护义务，构成工伤责任。
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