| 释义 |
法律分析：为了保证行为评价的公正性和中立性，应当确立透明、公正、客观的评价标准和流程，避免主观因素的介入。同时，应当充分听取各方面的意见和建议，确保评价结果客观公正。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十二条 用人单位应当尊重劳动者的人格权和民主权利，不得非法干涉劳动者的人身权、财产权和其它合法权益。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条 用人单位应当建立健全劳动者考核评价制度,明确考核评价目的、标准、程序、方法和结果运用,充分听取被考核者意见,确保考核评价公正、公开、客观。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 调解组织的调解员应当保持中立公正,不偏不倚,维护当事人合法权益,促进调解达成。
以上是关于“在履行行为评价中，如何保证主体的公正性和中立性？”的法律分析和法律依据。
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