| 问题 | 军龄算工龄到辞退赔偿？ |
| 释义 | 公司辞退员工，员工退役后在公司是首次就业的，军龄应当计算为计算经济补偿金的工作年限；不是首次就业的，因为之前解除劳动关系，军龄已经计算工作年限获得补偿，不再计算支付经济补偿金的工作年限。若企业与职工解除劳动关系时，按国家有关政策，企业改制时已经向职工支付经济补偿金，职工若被改制后的企业重新录用后，在改制后的新成立的公司里，以前的军龄以及职工在改制前单位的工龄，都不再计算为工龄。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。 用人单位合法裁员的条件 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律依据： 《退役士兵安置条例》 第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。 |
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