| 问题 | 研究生签三方毁约要违约金吗 |
| 释义 | 三方协议约定违约责任及支付违约金，解决毕业生就业问题，但协议不具约束力，只有签订劳动合同后形成劳动关系才有效。劳动者有权自主择业，单位不答复一个月后可辞职。也可支付违约金解除协议，重新签订协议就业。 法律分析 1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金，签订三方协议后，一方违约的，就需要支付违约金； 2、如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 1、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。_ 到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。 结语 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决一系列相关问题。根据协议约定，一方违约需支付违约金。若违约方认为金额过高，可协商调整，如协商不成可请求法院调解。三方协议并非劳动关系的法律文件，只有与单位签订劳动合同后形成劳动关系才具约束力。劳动者在签订三方协议后到单位报到，签订劳动合同后辞职，享有自主择业权利。若单位不回复辞职通知，一个月后视为有效，劳动者可自由就业。也可根据协议约定支付违约金解除三方协议，重新与其他单位签订协议。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条： 违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。