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问题 和用人单位签合同要注意哪些问题
释义
    和用人单位签合同应注意的问题:看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确;工作内容和面试时所说是否一致;劳动报酬是否按协商的约定;社会保险是否为依法购买等。
    一、大学结业签劳动合同注意什么
    大学结业劳动合同订立要注意:
    1、用人单位是否正规、合法;
    2、签订劳动合同时,要注意仔细查看合同条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款;
    3、劳动合同是否是一式两份。
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    二、去劳动局拿劳动合同要带什么
    依据我国《劳动合同法》的规定,劳动局是不提供空白劳动合同的,劳动合同应该由用人单位自备,与劳动者建立劳动关系的,要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要,所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合《劳动合同法》的规定。
    1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    三、分公司独立签劳动合同注意什么
    员工和分公司签订劳动合同时注意事项有,劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
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更新时间:2024/12/26 5:56:20