| 问题 | 五险成三险合并了哪些险 |
| 释义 | 我国共有8哥缴费型社会保障制度，俗称“五险三金”，而对绝大部分的职工而言，缴纳的是“五险一金”，所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。五险中，养老、医疗和失业三种保险的保费由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由企业进行承担，员工个人无需缴纳，住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。“五险三金”中的三金，除住房公积金外，还包括企业年金和职业年金，是指企业或者事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制。目前我国并没有将五险三金，合并为三险一金，国务院办公厅于2017年1月印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（国办发〔2017〕6号），组织12个城市开展生育保险和职工基本医疗保险这“两项保险”合并实施试点。目前并没有在全国范围内实施。有学者提出：将住房公积金、企业年金和职业年金三个制度合并为一个制度，取名为“强制公积金”。将五险整合为三险，将生育保险和工伤保险两个小险种并入医保。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。也就是说，在该发修改前，除试点城市外，还是缴纳“五险一金”。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。