| 释义 |
公司占用员工放假时间团建违法。
休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。
员工放假时间规定如下：
1、法定节假日。享受主体：全体员工；
2、带薪年休假。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
3、病假（医疗期）。享受主体：职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当依法给予医疗期。
公司上班时间规定如下：
1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位需保证劳动者每周至少能休息一日；
3、具体的上班时间，由单位依法根据其生产经营特点在上述范围内予以确定。
综上所述，团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
第四十四条
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
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