| 问题 | 内退了可以申请返岗吗？ |
| 释义 | 内退的本意是单位内部退休，不需达到法定年龄或条件。律师认为，除非有法定原因无法上班，否则单位可要求你继续工作。如你无特殊原因不能上班，可申请病退，即正式退休。 法律分析 内退的本意就是单位内部退休，但不是法律上规定的达到法定年龄或法定条件才退休，本律师认为若果你本人没有特殊原因不能从事上班的工作，单位要求你上班，还是可以的，除非你有法定原因现不能正常上班，可以申请病退。即正式退休。 拓展延伸 内退人员是否有权申请返岗？ 内退人员是否有权申请返岗？根据相关法律法规和政策规定，内退人员一般是指已经离开职业岗位的员工，他们通常享有一定的权益和保障。然而，是否有权申请返岗需要根据具体情况来判断。一般来说，内退人员可以根据自身意愿和单位政策，向原单位提出返岗申请。但是，具体是否能够成功返岗还需要考虑多方面因素，如内退原因、工作需求、单位政策等。建议内退人员在申请返岗前，与单位相关部门进行沟通，了解具体的申请条件和程序，以便做出正确的决策。 结语 内退人员是否有权申请返岗？根据法律法规和政策规定，内退人员一般享有一定的权益和保障。然而，具体是否能够成功返岗需要考虑多方面因素，如内退原因、工作需求、单位政策等。建议内退人员在申请返岗前与单位相关部门沟通，了解具体的申请条件和程序，以便做出正确的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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