| 问题 | 我在便利店工作了一个月，现在不给我工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请需在一年内提出。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位需提前一个月通知或支付代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，单位违法解除合同需支付双倍经济补偿金。协商不成可投诉劳动监察部门或劳动仲裁委。 法律分析 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拓展延伸 工资被拖欠，如何维权？ 当工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。其次，收集证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明工资未支付的事实。随后，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益的保护。记住，保持冷静、理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。 结语 工作纠纷是劳动关系中常见的问题，解决争议需要采取正确的措施。首先，建议双方先协商解决，若无法达成一致，可搜集证据并向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种公正的解决劳动争议的方式。根据相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在一年内向仲裁委员会提出申请。确保劳动关系事实，要求单位补缴社保、工资，并要求单位提前通知和签订书面劳动合同等都是维护自身权益的途径。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出仲裁申请。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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