问题 | 老板对员工性骚扰行为应该担责吗,法律上该如何规定 |
释义 | 老板对员工性骚扰行为应该承担民事责任,根据我国《民法典》第一千零一十条的规定,受害人有权要求行为人承担责任。同时,机关、企业等单位也应采取措施防止和制止性骚扰行为。 法律分析 老板对员工性骚扰行为应该承担责任。 我国《民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的,受害人有权请求行为人承担民事责任。同时,机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施,防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此,老板对员工实施性骚扰的,应该依法承担民事责任。 【法条依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 拓展延伸 雇主责任:员工性骚扰行为的法律规定及应对措施 在许多司法管辖区域中,雇主对员工性骚扰行为承担一定的责任。根据法律规定,雇主有义务采取措施来预防和应对性骚扰行为。这包括制定明确的反性骚扰政策,提供员工培训以增加意识和敏感度,并确保对性骚扰投诉进行及时调查和处理。如果雇主未能履行这些义务,他们可能会面临法律责任,包括赔偿受害者的损失和处罚。因此,雇主应该认真对待员工性骚扰问题,积极采取措施预防和应对,以确保工作场所的安全和公平。 结语 老板对员工性骚扰行为应承担责任。根据我国《民法典》第一千零一十条规定,受害人有权要求行为人承担民事责任,而单位也应采取预防、调查处置措施以防止性骚扰。因此,老板对员工性骚扰行为应依法承担民事责任。雇主有义务制定反性骚扰政策,提供培训,及时调查和处理投诉。否则,雇主可能面临法律责任,包括赔偿和处罚。雇主应认真对待员工性骚扰问题,确保工作场所的安全和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。 |
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