| 问题 | 一级科员是职务还是职级 |
| 释义 | 是职级。一级科员，中华人民共和国公务员职级，属于综合管理类公务员职级之一。 一级科员待遇： 公务员的工资是由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四档构成的。一档是基本工资，主要是职务的工资加上级别的工资，是工资的重要组成部分；二档是工龄工资，按照员工的工作年数发放对应的工资，是对员工的工作经验和劳动贡献的积累的经济补偿，虽然金额不是很高，但作用还是挺大的；三档是奖励工资，是指公务员的年终奖，只要在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员都有奖励工资；补助工资是指以补贴形的式支付给公务员的劳动报酬，包括物价补贴、煤燃气补贴、交通补贴、住房补贴等。 综合管理类公务员职级对应级别： 综合管理类公务员职级对应的级别是：二级科员的级别是二十七级至十九级；一级科员的级别是二十六级至十八级；四级主任科员的级别是二十四级至十八级；三级主任科员的级别是二十三级至十七级；二级主任科员的级别是二十二级至十六级；一级主任科员的级别是二十一级至十五级；四级调研员的级别是二十级至十四级；三级调研员的级别是十九级至十三级；二级调研员的级别是十八级至十二级；一级调研员的级别是十七级至十一级；二级巡视员的级别是十五级至十级；一级巡视员的级别是十三级至八级。 一级科员晋升条件： 一级科员任期满2年，可以晋升一级成为四级主任科员；如果任四级主任科员2年以上，可以晋升一级成为一级巡视员。随着工资年限的增加，可以往上不断晋升。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第七条 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。 |
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