| 问题 | 工资整改方案和整改措施 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 用人单位的规章制度应当明确让劳动者知晓，劳动者不知这就是无效的合同。如果没有规章制度专项学习，劳动者签字或者其他记录的证明材料，就不能用单位的规章制度管理劳动者。最低工资标准是保障大家基本生活的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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