| 问题 | 居家办公工资发80%合法吗 |
| 释义 | 不合法，可以举报或者劳动仲裁，居家办公和远程办公需要发放全额工资。居家隔离不能工作需要发放最低基本工资。 人社局明确表示，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。根据《劳动法》用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。 所以如果因为疫情居家办公的需要给与正常的工资。因为疫情需要休假但是公司依旧要求工作的需要给与三倍的工资。 根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的， 企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 对于单位扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权： 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解; 2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。 最后律师提醒一下，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家 医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《劳动合同法》 第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果在家办公也是正常办公时期，那应当足额支付劳动报酬。 根据人社部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，用大部分省份要求所发放的生活费用不能低于当地最低工资标准的80%。 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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