| 问题 | 教师被降级后是否能够重返岗位？ |
| 释义 | 教师处分期满后，工资不能直接恢复原标准，但不影响晋级或调整。根据法条，降级处分后的岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资降低两级，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，岗位工资不变，薪级工资降两级，最低降至薪级工资l级。未明确新聘岗位的，发临时工资，暂按原工资的70%计发。明确新聘岗位后，补发或扣发被多减发或少减发的工资。 法律分析 受处分的教师，期满后工资不能直接恢复原工资标准，但不影响工资晋级或调整。法条根据：《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的百分之七十计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。 拓展延伸 被降级的教师如何重新恢复职位？ 被降级的教师如何重新恢复职位？对于被降级的教师而言，重新恢复职位可能是一个艰巨的任务，但并非不可能。首先，教师应该认真反思降级的原因，并且积极改善自身的不足之处。其次，教师可以主动与学校管理层进行沟通，表达自己的诚意和愿望，寻求重新上岗的机会。此外，教师还可以通过参加相关培训和进修课程，提升自己的专业能力，增加自身竞争力。同时，教师应该保持积极的心态，坚持努力工作，展现出自己的价值和能力。最后，教师还可以寻求法律援助，了解自己的权益和合法途径，以便在必要时维护自己的权益。总之，被降级的教师要通过自身的努力和积极行动，争取重新恢复职位的机会。 结语 通过认真反思自身不足、与学校管理层沟通、参加培训提升能力、保持积极心态和寻求法律援助等方式，被降级的教师可以争取重新恢复职位的机会。只要付出努力并展现自己的价值和能力，重新上岗并不是不可能的。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
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