问题 | 辞职后哪些保险会被清零不能享受? |
释义 | 职工辞职后养老保险,医疗保险及公积金都会中断缴费,工伤保险和生育保险将自动解除,失业保险只要缴费满一年非自己原因造成失业的可领取失业保险金。 如果我们离职以后,企业肯定是会立即停止购买社保的,对于养老保险来说,购买满15年就满了年限,期间断断续续都是可以的。但是,唯独医疗保险不可以,医疗保险一段断缴,那么在12个月以内都是不能使用医保的。我们难免会在一年之中遇到生病等事情,所以就算离职,也要到社保局继续缴纳五险一金当中的医保。这也是对自己的保障,其他险种可以等再就业时,由企业购买。 一、离职后新工作五险一金怎么办 五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户,个人一般缴纳8%,公司一般缴纳20%,辞职后可按如下方式处理: (1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; (2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算; (3)找到新的工作单位,办好社保转移受手续,按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。 医疗保险,也有个人账户,个人缴纳2%,企业缴纳8%,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。 住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。 二、五险一金如果断缴会有什么问题? 1、对养老保险的影响: 养老保险一般要缴满15年,到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年,国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你,单位为你交的20%的钱就拿不到了。 养老保险是累计计算的,也可以中断缴纳。当你中断后,可以直接续交,之前交的年限不会清零,参与累计年限计算。 离职之后,原单位给帮你办理停交社保的手续,你的社保账户就会被封存,只要你找到新工作,新单位会为你的社保做续交手续。 2、对医疗保险的影响: 相对养老保险可以断交,但医疗保险就不一样了,国家规定医疗保险如果停缴了生病住院就不可以报销,重新续费之后,可报销额度也要重新计算。(医保断交不会影响你个人账户中的余额,个人账户中的余额可以正常使用) 但要求累计缴满年限这一点和养老保险一样,有些地区只要在你退休之前缴满15年就行,但具体地区会有差异,这个影响不大。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。 为了保证医疗保险不中断,职工朋友们最好是能够找到新工作之后再离职,最好不要超过一个月或3个月,能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。 生育保险、失业保险、工伤保险:以下的3种保险,都属于即缴即停,以单位为依附,不能单独存在,所以自断缴的次月开始直接失效,而且也没有个人账户。也就说当你中断后,直接交就可以,没有年限和清零之说。 3、对失业保险的影响:(离职期间可使用) 领取失业金,必须先满足下面两个条件:1、所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;2、非自己主动辞职。 如果缴纳时间没有满1年,不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关,每满1年,增加2个月,最高24个月。 4、对生育险的影响:(离职期间不能使用) 很多地区都规定连续缴费满一年,才可以享受生育保险待遇。 5、对工伤险的影响:(离职期间不能使用) 都离职了,不上班期间就不存在工伤了。 6、对公积金的影响: 公积金和养老保险、医疗保险一样,都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后,公积金账户就会被封存,直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。连续缴费满一年才能用公积金买房,如果未来一年不着急买房,那就没什么影响。 |
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