| 释义 |
法律分析：服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。工资待遇不同。公务员有十三薪，车补，年终绩效等，按道理县直机关和乡镇应该一致，不过受财政等方面因素影响，往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进，可提拔或平行调任其他县直机关，可提拔到乡镇担任实职领导，无形中挤占了乡镇的职数，而乡镇公务员即便提拔多数也是就地安排进班子，或者调到其他乡镇互换任职，很少调任县直机关，多方面因素制约，使得乡镇公务员的生存空间相当受限，总体晋升环境还是县直机关更好。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第十八条 公务员领导职务根据宪法，有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为国家级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职。
第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门。
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