| 问题 | 两年工作经验怎么审核 |
| 释义 | 1、劳动（聘用）合同。要想证明有两年的工作经验，可以用劳动（聘用）合同去证明。因为劳动（聘用）合同签订的时候，用人单位和劳动者都会签字盖章。合同中也会记载合同的期限，劳动者的岗位等，这是常见的用来证明劳动者工作经验的证明材料。 2、社保缴费证明。要想证明有两年的工作经验，可以用社保缴费证明材料去证明。只要你有两年的工作经历，这两年内依法缴纳了社会保险，就直接拿上你的身份证件去社保部门打印社保缴费证明即可。 3、公积金缴存证明。要想证明有两年的工作经验，可以用公积金缴存证明材料去证明。按照法律的规定，用人单位应当依法为自己的员工缴纳公积金。要想证明你有两年的工作经历，用公积金缴存证明材料也可以。同样的，只需要去公积金中心打印证明材料即可。 4、工作经历证明。要想证明有两年的工作经验，可以用工作经历证明材料去证明。假如你需要两年的工作经历证明，你可以请用你的单位给你出具工作证明材料，上面记载清楚你的入离职时间即可。 5、个税缴纳证明。要想证明有两年的工作经验，可以用个税缴纳证明材料去证明。假如你是属于高薪行业，你每个月都在一份纳税的话，你要想证明你有两年工作经验，也可以去税务部门打一份个税缴纳证明，证明你的工作经历。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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