释义 |
如果劳动者丢失了劳动合同,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。对于复印的劳动合同文本,只要当事人的签字盖章不是复印的,合法有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一、原单位应补劳动合同吗? 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本,在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查,劳动者可以到原单位复印,加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印。 二、怎么订立合同 订立合同由用人单位与劳动者协商签订,双方签字生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的,应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系自雇佣之日起成立。根据第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执行。 三、公司将劳动合同遗失 公司把劳动合同丢了可以采取的措施是: 如果单位将劳动合同丢失,可以借用员工的劳动合同进行复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |