| 释义 |
法律主观：
若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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