| 问题 | 中国五险扣工资比例多少？ |
| 释义 | 五险一金缴费比例各地存在差异，以工资总额为基数。一般标准如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%加大病保险费；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位1%，个人免费；生育保险单位1%，个人免费；公积金单位和个人可自行选择5%至20%的缴存比例，个人比例应等于或高于单位比例。 法律分析 五险一金扣除比例各个地区存在差异，需要根据不同城市的政策来判断总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。一般标准如下： 1、养老保险缴费比例：单位百分之二十，个人百分之八； 2、医疗保险缴费比例：单位百分之八，个人百分之二加大病保险费用； 3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一； 4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴； 5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴； 6、公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在百分之五到百分之二十自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 拓展延伸 中国五险扣工资比例调整的最新政策是什么？ 根据最新政策，中国五险扣工资比例已经发生了调整。根据具体的城市和地区，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据不同的工资水平，扣除比例也有所变化。例如，在某些地区，养老保险的扣除比例可能是8%，医疗保险可能是2%，失业保险可能是0.5%，工伤保险可能是0.2%，生育保险可能是0.5%。这些比例可能会根据政策的变化而有所调整，因此建议及时了解最新的政策信息，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的数据和解释。 结语 五险一金扣除比例因地区而异，根据不同城市政策判断。一般标准如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%加大病保险；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位1%，个人无需缴纳；生育保险单位1%，个人无需缴纳；公积金缴存比例单位和个人可自行选择，范围为5%至20%。需注意最新政策调整，具体比例和工资水平相关，建议及时了解政策信息并咨询专业人士获取准确数据。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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