| 问题 | 育儿假每年多少天 |
| 释义 | 女职工生育子女的育儿假可以不少于14天。 同时，女职工生育的第一个孩子，可以享受98天的产假（其中14天为法定的产前假，剩余的84天为产后假），同时可以享受1年的产检假；如果职工生育的是第二个或以上的孩子，则产假为98天（其中14天为法定的产前假，剩余的84天为产后假），不再享受产检假。 育儿假的规定： 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 各地安排： 北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假； 河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假； 山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假； 黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假； 上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天； 浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假； 安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假； 江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假； 湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假； 重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假； 四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假； 青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假； 辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假； 河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假； 广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假 。 综上所述，由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。具体的育儿假天数还需要根据公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定，一些公司会根据员工的实际情况，给予更长的育儿假期，以便员工更好地照顾孩子。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 |
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