| 释义 |
法律主观：
工厂节假日一般是会放假的。法定节假日是全体公民都可以放假的时间，但是有的单位可能也会安排劳动者在法定节假日工作，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，则需要支付三倍额劳动报酬。
法律客观：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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