| 问题 | 外部招聘员工和公司员工的差异 |
| 释义 | 外聘员工缺乏五险一金保障，劳动合同法保护的正式职工享有更多权益。劳务工、外聘工等概念已不被法律承认，问题出在双轨制和执法不严。外聘工面临休假少、待遇低、社保福利缺失等问题，可向劳动保障部门求助解决。 法律分析 1、外聘一般不给五险一金，外聘员工对正式员工就代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 2、外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。 拓展延伸 外聘员工和正式员工的权益差异及管理措施 外聘员工和正式员工在权益方面存在一些差异。正式员工通常享有更稳定的职位和薪酬待遇，同时也能够获得一系列的福利和保障，如社保、医疗保险、年假等。而外聘员工则可能面临更灵活的雇佣方式，但相应地可能缺乏稳定性和一些福利待遇。为了确保外聘员工的权益，管理措施可以包括建立明确的雇佣合同、提供合理的薪酬和福利待遇、确保工作环境公平和安全等。此外，监督外聘员工与正式员工之间的工作平等和权益保护也是重要的管理措施。通过合理的管理措施，可以平衡外聘员工和正式员工的权益，促进组织的稳定和发展。 结语 外聘员工与正式员工在权益方面存在差异，需加强管理措施以保障其权益。明确的雇佣合同、合理的薪酬福利、公平安全的工作环境等是重要举措。同时，监督外聘员工与正式员工之间的工作平等和权益保护也至关重要。通过合理的管理，平衡员工权益，促进组织稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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