| 问题 | 双休日是法定休息日吗,法律是如何规定的 |
| 释义 | 双休日与法定休息日的区别在于工资报酬。双休日不是法定休息日，工作时支付不低于工资的200%；而法定休息日安排工作时，支付不低于工资的300%。 法律分析 双休日不是法定休息日。 1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法律对双休日的规定及其适用范围 根据我国《劳动法》的规定，双休日是法定的休息日。具体规定是，每周工作时间为40小时，其中包括了连续的两个休息日，即周六和周日。这意味着，大部分工人和劳动者在双休日享有休息的权利。然而，也有一些特殊行业和职业，需要继续工作，如医疗、交通、餐饮等。对于这些行业，法律也有相应的规定，确保他们的休息权益得到保障。总的来说，法律对双休日的规定是为了保障劳动者的权益，促进工作与生活的平衡。因此，无论是雇主还是劳动者，都应该遵守法律规定，确保双休日的权益得到充分尊重和实施。 结语 双休日既非法定休息日，也是法定的休息日。根据我国《劳动法》的规定，双休日是每周工作时间中连续的两个休息日，即周六和周日。大部分工人和劳动者在这两天享有休息的权利。然而，某些特殊行业和职业需要继续工作，法律也有相应规定以保障他们的休息权益。遵守法律规定，尊重和实施双休日的权益，是雇主和劳动者共同的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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