| 问题 | 法定休息日是否包括双休日？ |
| 释义 | 根据国务院发布的《劳动法》，周末被称为“公休日”，并非法定休息日。公休日是指根据法律或协议规定，每工作一定时间后必须休息的时间。一般用人单位实行每周休息两日，以确保职工每周工作时间不超过40小时。 法律分析 双休日不是法定休息日。根据国务院发布的《劳动法》规定，周末属于公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 拓展延伸 双休日是否被视为法定休息日？ 双休日通常被视为法定休息日。法定休息日是指根据法律规定，劳动者享有的休息日，用于恢复体力、休闲娱乐或处理个人事务。在大多数国家和地区的劳动法中，双休日（即周六和周日）被设定为法定休息日，以满足劳动者的休息需求。这意味着在双休日，劳动者有权休息，并且雇主有义务提供相应的休息待遇。然而，需要注意的是，具体的法定休息日安排可能因地区、行业、特殊情况等而有所不同。因此，建议在具体情况下查阅相关的劳动法规或咨询专业法律人士，以确保对法定休息日的理解和遵守是准确和合法的。 结语 根据国务院发布的《劳动法》规定，双休日不是法定休息日，而是公休假日。公休假日是指根据法律规定或协议规定，每工作一定时间必须休息的时间。虽然一般用人单位实行每周休息两日，但具体的法定休息日安排可能因地区、行业、特殊情况等而有所不同。因此，在享受双休日的同时，我们也应查阅相关法律规定或咨询专业人士，以确保对法定休息日的理解和遵守是准确合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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