| 问题 | 公司只签一份劳动合同怎么告 |
| 释义 | 如果签订的劳动合同只是用人单位有，劳动者个人没有，劳动者则可以先向单位人事部门索取，索取不成的可以第一时间到当地劳动仲裁部门申请帮助。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。 劳动者有权要求用人单位，并且用人单位也有义务将劳动合同文本原件交给劳动者本人。但是现实生活中，有些劳动者对于劳动合同文本不重视，认为是可有可无的东西。而有些用人单位也不愿意将劳动合同文本交给劳动者，甚至有强迫收缴劳动者手中的劳动合同文本的现象。无论是劳动者个人的原因还是用人单位的原因，造成劳动者手中没有劳动合同文本，当劳动者与用人单位发生争执，劳动者将难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，也难以证明自己请求事项的合法性，最后导致无法维护自己的合法权益，甚至有用人单位侵害劳动者合法权益的现象发生时，劳动仲裁部门也没有办法取得证据来帮助劳动者维护合法权益。劳动者还有需要注意的是，劳动合同文本上双方签字盖章的有关事项，劳动者本人和用人单位的法定代表人或授权委托人在劳动合同上签字或盖章，才有法律效率，劳动者要查阅劳动合同文本上的签字与所工作的单位名称是否相符，法定代表人或委托人是否与真实的一致，防止假签字或虚假盖章的事件发生。 法律依据：_劳动合同法》第16条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者索要劳动合同是有法律依据的。 |
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