| 问题 | 协商解除劳动合同技巧 |
| 释义 | 协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。 双方协商解除劳动合同应遵循以下原则， 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求等等。 那么无法协商解除劳动合同的话，该怎么办呢？ 这种情况可以通过以下的方式来处理： 1、如果还在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可； 2、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，在此期间需要做好工作交接，三十天之后就可以走人； 3、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 综上所述，协商解除劳动合同的技巧就是要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商，如果协商不成的话，那么就通过法律规定的离职手续来办理即可，您了解了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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